FORMATION CSE
Paris

Le Comité Social et Économique (CSE) est composé d'élus issus du personnel de l'entreprise, ainsi que par l'employeur. Le nombre d'élus, ainsi que leurs compétences, dépendent de la taille de la société. Le Code du travail délimite avec précision les règles du CSE, ce qui peut rendre complexe la compréhension de certaines obligations. C'est pourquoi il est nécessaire pour les membres élus du CSE, titulaires et suppléants, d'acquérir des connaissances variées (juridiques, comptables) au cours d'une formation adéquate afin de maîtriser leur mission. C'est ce que nous proposons pour les CSE Parisiens.

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Le CSE a récupéré toutes les prérogatives du comité d’entreprise, des délégués du personnel, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), et, même des délégués syndicaux en l’absence de syndicat dans l’entreprise ! Ainsi les élus du CSE sont « multitâches » : proposer des idées pour améliorer les conditions de travail des salariés comme la productivité de l’entreprise, donner un avis lors d’un changement impactant les salariés, organiser des évènements fédérateurs, commander et distribuer des bons d’achat, tenir la comptabilité, agir pour la santé et la sécurité au travail, gérer les problèmes des salariés, négocier des accords d’entreprise…

 

Le code du travail prévoit une boîte à outils très pratique pour mener à bien ces nombreuses missions. Je vous propose d’en faire ensemble l’inventaire et de décortiquer chaque notice d’utilisation à travers des exemples concrets, des anecdotes juridiques, des histoires jugées…

 

L’URSSAF énumère toute une série de règles à suivre si le CSE ne souhaite pas être un jour redressé ! Je vous propose d’en faire le tour et de vérifier la conformité du règlement de vos œuvres sociales.

Par exemple, saviez-vous que, depuis 2014, le CSE peut être redressé s’il prévoit un minimum d’ancienneté dans l’entreprise pour pouvoir bénéficier des bons d’achat de Noël ?!

 

L’Autorité des Normes Comptables impose de nombreuses obligations pour la comptabilité des CSE ! Je vous propose de procéder ensemble à un rapide audit de votre organisation comptable… Pour être garanti que votre CSE soit comptablement irréprochable.

Par exemple, saviez-vous que, depuis 2015, même les plus petits CSE doivent établir une synthèse de leur patrimoine et la présenter une fois par an aux salariés ?

 

Pour être assuré d’être tout le temps dans les clous, vous bénéficierez d’un accès illimité à un logiciel CSE gratuit. Ce logiciel, conçu en collaboration avec des représentants du personnel, vous rappellera chaque étape de votre gestion comptable.

 

Je vous propose une formation certifiée Qualiopi, vivante, pleine d’échanges… à Paris ou en région parisienne

 

Autour d’un programme adapté à l’activité de votre entreprise et à votre expérience d’élu, nous partirons ensemble sur tous les sujets qui vous interpellent, nous aborderons les problèmes que vous rencontrez, nous discuterons de vos accords collectifs, de votre convention collective…

 

Je me déplace, je viens chez vous dans Paris intra-muros ou en banlieue, ou dans une salle de séminaire réservée pour l’occasion.

Après la formation, je reste à votre disposition pour un accompagnement au quotidien de votre CSE pendant l’ensemble de votre mandat.

 

Les élus ont besoin que quelqu’un pour répondre à leurs interrogations, besoin qu’on les rassure quand ils ont un doute, besoin d’un article de loi, d’une disposition de la convention collective, d’un arrêt de la Cour de Cassation pour répondre à une question d’un salarié ou demander à l’employeur d’intervenir…

Disponible presque tous les jours de l’année, ultra-réactif, je suis là pour les assister dans leurs actions.

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J'interviens pour former à Paris et dans les villes principales de la région Ile de France, au sein de vos locaux ou dans une salle de séminaire dédiée à cette session, notamment dans les communes suivantes :

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• Seine-et-Marne 77

• Yvelines 78

• Essonne 91

• Hauts-de-Seine 92

• Seine-Saint-Denis 93

• Val-de-Marne 94

• Val d'Oise 95