FORMATION CSE Saint-Étienne
CSE - SSCT - CSSCT
Votre formateur qualifié
Lorris Tuzza est juriste spécialisé en droit du travail, fort de diverses expériences en entreprise il saura mener avec rigueur votre formation CSE à St Étienne.
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Nous bénéficions des agréments et certifications nécessaires à l'exercice de ces formations, au sein de votre entreprise, sur Saint-Étienne (42000) ou partout ailleurs dans le département de la Loire.
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Une offre dédiée aux CSE des entreprises Stéphanoises
Toutes les infos sur nos formations CSE
42 Loire
Le Comité Social et Économique (CSE) est composé à la fois d'élus issus du personnel de l'entreprise mais également par l'employeur lui-même. Le nombre des élus et leurs compétences dépendra de la taille de votre société. En effet, le Code du travail délimite avec précision les règles du CSE, ce qui peut rendre laborieux la compréhension de certaines contraintes. C'est pourquoi il est nécessaire pour les membres élus du CSE, titulaires et suppléants, d'acquérir des connaissances variées (juridiques, comptables) au cours d'une formation dédiée afin de maîtriser leur mission. C'est ce que nous proposons pour les CSE Stéphanois.
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Le CSE a récupéré toutes les prérogatives du comité d’entreprise, des délégués du personnel, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), et même des délégués syndicaux (en l’absence de syndicat dans l’entreprise). Ainsi les élus du CSE sont très polyvalents : ils peuvent proposer des idées pour améliorer les conditions de travail des salariés comme la productivité de l’entreprise, donner leur avis lors d’un changement impactant les salariés, organiser des évènements, commander et distribuer des bons d’achat, tenir la comptabilité, agir pour la santé et la sécurité au travail, gérer les problèmes des salariés ou encore négocier des accords d’entreprise. La liste est longue !
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Toutes ces thématiques seront bien sûr abordées de manière approfondie lors de nos sessions de formation CSE sur Saint-Étienne. Nous aborderons également le sujet de la commission CSSCT (qui prend la suite du CHSCT), qui vient aider le CSE dans sa mission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (SSCT).
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Note importante : la mise en place d'un CSE est une obligation légale concernant toutes les entreprises ayant un effectif supérieur ou égal à 11 salariés (pendant une année consécutive). Il est de la responsabilité de l'employeur d'organiser l'élection de la délégation du personnel au CSE pour un mandat d'une durée de 4 ans.
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Suivez notre programme spécial C.S.E sur Saint Étienne et sa périphérie pour se former efficacement et saisir tous les rouages de ce comité, mais également pour prendre la mesure de votre rôle et de vos responsabilités en tant qu'élu de la délégation du personnel.
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J'interviens en tant que formateur à Saint-Étienne et dans les villes principales du 42, au sein de vos locaux ou dans une salle de séminaire consacrée à cette session, notamment dans les communes suivantes :
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• Saint-Chamond (42400)
• Roanne (42300)
• Firminy (42700)
