FORMATION CSE
Grenoble
CSE - SSCT - CSSCT
Un formateur expérimenté
Lorris Tuzza est juriste spécialisé en droit du travail, fort de nombreuses expériences en entreprise il saura mener avec pédagogie votre formation CSE à Grenoble et 38.
Nous bénéficions des agréments et certifications nécessaires à l'exercice de ces formations, au sein de votre entreprise, au cœur de Grenoble (38000) ou partout ailleurs dans le département de l'Isère.
Une offre dédiée aux CSE des entreprises Grenobloises
Découvrir nos formations CSE
38 Isère
Initié par les ordonnances de 2017, le CSE (Comité Social et Économique) est constitué à la fois par des élus (et suppléants) issus du personnel, mais également par l'employeur ou ses représentants. Le nombre d'élus dépend de la taille de l'entreprise. Le Code du travail délimite précisément les contours du CSE, ce qui peut rendre complexe la compréhension de certaines notions. C'est pourquoi il est indispensable pour les membres élus du CSE, titulaires et suppléants, d'acquérir des connaissances solides au cours d'une formation complète afin de maîtriser pleinement la mission qui leur est confiée. C'est ce que nous proposons pour les CSE Grenoblois.
Au sein des membres du CSE doit être impérativement nommé un référent dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel / agissements sexistes dans l'entreprise. La gravité et l'ampleur de cette mission nécessitent un engagement constant et des connaissances approfondies, ces thèmes seront bien sûr abordés en profondeur lors de nos sessions de formation à Grenoble.
Une commission CSSCT (Santé, Sécurité et conditions de travail) doit être instituée dans le CSE des sociétés de plus de 300 salariés ainsi que dans certains établissements mentionnés expressément dans le Code du Travail (cela concerne notamment les sites nucléaires ou Seveso). La commission SSCT vient aider le CSE dans sa mission SSCT mais ne bénéficie pas de prérogatives identiques à l'ancien CHSCT. Se former est capital pour défendre au mieux le personnel potentiellement exposé à ces risques et dangers.
Il est important de préciser que la mise en place d'un CSE est une obligation légale pour toutes les entreprises ayant un effectif supérieur ou égal à onze salariés (pendant 12 mois consécutifs). Il est de la responsabilité de l'employeur d'organiser l'élection de la délégation du personnel au CSE pour un mandat de 4 ans. Dans certaines situations particulières, des élections partielles peuvent être organisées.
Vous l'avez compris, le CSE est un nouvel outil aux multiples usages. Suivez une formation de qualité sur Grenoble et sa région pour comprendre tous les rouages de ce comité, mais également pour prendre la mesure de votre rôle et de vos responsabilités en tant qu'élu de la délégation du personnel.
Prenez contact avec un formateur CSE pleinement engagé au service des Isérois et Grenoblois.
J'interviens également pour former dans les villes principales du 38 :
• Saint-Martin-d'Hères (38400)
• Échirolles (38130)
• Vienne (38200)
